National

सुप्रीम कोर्ट ने दुर्घटना क्षति तय करने के लिए आईटीआर मानदंडों में ढील दी

सुप्रीम कोर्ट ने दुर्घटना क्षति तय करने के लिए आईटीआर मानदंडों में ढील दी

नई दिल्ली: यह बताते हुए कि एक वेतनभोगी व्यक्ति की एक निश्चित आय होती है, जबकि एक स्व-रोज़गार व्यक्ति की कमाई में उतार-चढ़ाव होता रहता है। सुप्रीम कोर्ट बुधवार को कहा गया कि सड़क दुर्घटना के मामलों में मुआवजा अनुदान की गणना के लिए विभिन्न तरीकों को अपनाया जाना चाहिए।जस्टिस संजय करोल और एनके सिंह की पीठ ने फैसला सुनाया कि एक वेतनभोगी व्यक्ति की आय उसके द्वारा पिछले वर्ष दाखिल किए गए आयकर रिटर्न से तय की जानी चाहिए, और स्व-रोज़गार व्यक्ति के मामले में, यह पिछले तीन वर्षों के आईटीआर का औसत होना चाहिए।पीठ ने वरिष्ठ अधिवक्ता जेआर मिधा और वकील सलिल पॉल के सुझाव पर दिशानिर्देश पारित किए जिन्होंने न्याय मित्र के रूप में अदालत की सहायता की। यह आदेश एकरूपता लाने में मदद करेगा क्योंकि उच्च न्यायालय आय का आकलन करने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण अपना रहे हैं।सुप्रीम कोर्ट ने कहा, “केवल पिछले वर्ष (वेतनभोगी व्यक्तियों के लिए) पर विचार करने का कारण यह है कि पदोन्नति का वित्तीय प्रभाव महत्वपूर्ण है और केवल उस वर्ष के आईटीआर में दिखाई दे सकता है।”पीठ ने कहा, “ऐसी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है जहां मृतक/दावेदार ने दुर्घटना से पहले पदोन्नत पद पर एक वर्ष भी पूरा नहीं किया हो या ऐसी अवधि के लिए आईटीआर दाखिल नहीं किया हो। ऐसे मामलों में, संबंधित अदालत पदोन्नति पत्र और अन्य पुष्टिकारक वित्तीय विवरणों का संदर्भ देगी।”जब “स्वरोजगार/अपना व्यवसाय करने वाले व्यक्तियों” की बात आती है, तो ऐसी स्थिति भी हो सकती है जहां केवल एक या दो आईटीआर दाखिल किए गए हों। सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि ऐसे परिदृश्यों और इन व्यवसायों में आय के उतार-चढ़ाव को देखते हुए, आसपास की परिस्थितियों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।SC ने एक निर्माण व्यवसायी के परिवार को लगभग 2 करोड़ रुपये का मुआवजा देते हुए यह आदेश पारित किया, जिनकी 39 वर्ष की आयु में सड़क दुर्घटना में मृत्यु हो गई थी।

(टैग्सटूट्रांसलेट)इंडिया(टी)इंडिया न्यूज(टी)इंडिया न्यूज टुडे(टी)टुडे न्यूज(टी)गूगल न्यूज(टी)ब्रेकिंग न्यूज(टी)सुप्रीम कोर्ट(टी)दुर्घटना क्षति(टी)मुआवजा दिशानिर्देश(टी)आय कर रिटर्न(टी)सड़क दुर्घटना मुआवजा(टी)स्वरोजगार(टी)आईटीआर मानदंड

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button