यूजीसी विवाद: सुप्रीम कोर्ट ने नए नियमों पर रोक लगाई; 2012 के नियम जारी रहेंगे – इसका क्या मतलब है

नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को रोक लगा दी विश्वविद्यालय अनुदान आयोग(यूजीसी) उच्च शिक्षा संस्थानों में समानता को बढ़ावा देने के नियम, 2026, कुछ समय के लिए पुराने 2012 ढांचे को बहाल करता है। कोर्ट ने कहा नए नियम अस्पष्टता से ग्रस्त हैं, विशेषकर जाति-आधारित भेदभाव को कैसे परिभाषित किया जाता हैऔर चेतावनी दी कि उनका दुरुपयोग किया जा सकता है।इस रोक के साथ, देश भर के विश्वविद्यालय और कॉलेज अब 2012 यूजीसी नियमों के तहत काम करना जारी रखेंगे, कम से कम 2026 ढांचे के लिए कानूनी चुनौती हल होने तक।तो दोनों नियमों के बीच वास्तव में क्या अंतर है, और आगे चलकर परिसर कैसे कार्य करेंगे?2012 के नियमों ने क्या प्रदान किया2012 के नियम उच्च शिक्षा में भेदभाव को संबोधित करने के लिए यूजीसी का पहला औपचारिक प्रयास थे। उन्होंने जाति, धर्म, लिंग, विकलांगता, भाषा और जन्म स्थान सहित कई आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित किया।इस ढांचे के तहत, संस्थानों को एक भेदभाव-विरोधी अधिकारी नियुक्त करना और एक समान अवसर सेल स्थापित करना आवश्यक था। शिकायतों को आंतरिक रूप से निपटाया गया, अधिकारी ने प्रारंभिक जांच की और मौजूदा सेवा या विश्वविद्यालय नियमों के तहत कार्रवाई की सिफारिश की।हालाँकि, यह प्रणाली मुख्यतः सलाहकारी प्रकृति की थी। कार्रवाई करने में विफल रहने वाले संस्थानों के लिए कोई सख्त समय-सीमा नहीं थी, कोई बाहरी निरीक्षण नहीं था और कोई दंड निर्धारित नहीं था। नियमों में झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायतों को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है, न ही उन्होंने आरोपियों के लिए सुरक्षा उपायों का उल्लेख किया है।क्या 2026 विनियम बदलने की मांग की2026 के नियमों ने पैमाने और प्रवर्तन में एक महत्वपूर्ण बदलाव को चिह्नित किया। उन्होंने स्पष्ट रूप से अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के साथ-साथ जाति-आधारित भेदभाव संरक्षण के भीतर अन्य पिछड़ा वर्गों को भी शामिल किया, जिससे छात्र आबादी का एक बड़ा हिस्सा ढांचे के तहत आ गया।इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रवर्तन एक अधिकारी से एक विस्तृत संस्थागत प्रणाली में स्थानांतरित हो गया। विश्वविद्यालयों को समान अवसर केंद्र, बहु-सदस्यीय इक्विटी समितियाँ, इक्विटी स्क्वाड, इक्विटी एंबेसडर, 24×7 हेल्पलाइन और ऑनलाइन शिकायत पोर्टल स्थापित करने की आवश्यकता थी।समय-सीमा अनिवार्य कर दी गई। समितियों को शिकायत के 24 घंटे के भीतर बैठक करनी थी, 15 कार्य दिवसों के भीतर रिपोर्ट जमा करनी थी और संस्थानों को सात दिनों के भीतर कार्रवाई करनी थी। गैर-अनुपालन के गंभीर परिणाम हुए, जिनमें यूजीसी फंडिंग, डिग्री देने की शक्तियां और मान्यता की हानि शामिल है।जबकि जवाबदेही सुनिश्चित करने का इरादा था, आलोचकों ने तर्क दिया कि रूपरेखा ने आंतरिक समितियों को व्यापक विवेक दिया, भेदभाव की व्यापक शब्दों वाली परिभाषाओं का इस्तेमाल किया, और झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायतों के खिलाफ सुरक्षा उपायों का अभाव था।सुप्रीम कोर्ट ने क्यों दिया दखल?सुप्रीम कोर्ट ने प्रथम दृष्टया इस चिंता को सही पाया कि 2026 के नियम, विशेष रूप से विनियमन 3 (सी) के तहत जाति-आधारित भेदभाव की परिभाषा, अस्पष्ट और दुरुपयोग के लिए खुले थे। पीठ ने निर्देश दिया कि 2012 के नियम अगले आदेश तक लागू रहेंगे और केंद्र और विश्वविद्यालय अनुदान आयोग को नोटिस जारी किया।रोक 2026 नियमों को स्थायी रूप से रद्द नहीं करती है, बल्कि उनके कार्यान्वयन को रोक देती है जबकि अदालत उनकी संवैधानिक वैधता की जांच करती है।अब परिसरों पर क्या लागू होता है

“आज, सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में लागू किए गए यूजीसी नियमों को चुनौती देने वाली हमारी रिट याचिका पर सुनवाई की। सुप्रीम कोर्ट ने यूजीसी रेगुलेशंस पर रोक लगा दी है और उन्हें स्थगित रखा है। सुप्रीम कोर्ट ने निर्देश दिया है कि यूजीसी रेगुलेशन 2012 अगले आदेश तक लागू रहेगा। विष्णु शंकर जैन ने एएनआई को बताया, “मामले को 19 मार्च को सुनवाई के लिए पोस्ट किया गया है।”इस बीच, याचिकाकर्ता और वकील विनीत जिंदल ने कहा कि सुप्रीम कोर्ट का फैसला क्लॉज 3सी के संबंध में उसके समक्ष उठाए गए तर्कों के अनुरूप है। उन्होंने कहा कि हालांकि यह खंड जाति-आधारित भेदभाव को संबोधित करता है, इसमें केवल कुछ जातियां शामिल हैं और सामान्य श्रेणी को बाहर रखा गया है, जिससे यह आभास होता है कि सामान्य जाति को विशेष रूप से लक्षित किया जा रहा है।जिंदल ने आगे कहा कि नए नियम और कानून छात्रों के बीच विभाजन पैदा करते प्रतीत होते हैं, जो समानता के संवैधानिक सिद्धांत के विपरीत है। उन्होंने कहा कि भारत के मुख्य न्यायाधीश ने नियमों में कमियों को स्वीकार किया और कहा कि उन पर पुनर्विचार और समीक्षा की जरूरत है।