सुप्रीम कोर्ट: नियम बनाएंगे, मासिक धर्म से जुड़ी शर्मिंदगी खत्म होनी चाहिए।

नई दिल्ली: हरियाणा में महर्षि दयानंद विश्वविद्यालय की तीन महिला सफाई कर्मचारियों को मासिक धर्म के दौरान अपने सैनिटरी पैड की तस्वीरें भेजने के लिए मजबूर करने की हालिया घटना का संज्ञान लेते हुए, सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को यह सुनिश्चित करने के लिए दिशानिर्देश तैयार करने की जांच करने का फैसला किया कि मासिक धर्म के दौरान महिलाओं और लड़कियों के स्वास्थ्य, सम्मान, शारीरिक स्वायत्तता और गोपनीयता के अधिकार का उल्लंघन न हो।न्यायमूर्ति बीवी नागरत्ना और न्यायमूर्ति आर महादेवन की पीठ ने शैक्षणिक संस्थानों और कार्यस्थलों पर ‘पीरियड-शर्मनाक’ घटनाओं पर चिंता व्यक्त की और कहा कि यह लोगों की मानसिकता को दर्शाता है।सुप्रीम कोर्ट ने सुप्रीम कोर्ट बार एसोसिएशन द्वारा दायर एक याचिका पर केंद्र और उसके संबंधित मंत्रालयों को नोटिस जारी किया, जिसमें अदालत को बताया गया था कि ‘पीरियड-शेमिंग’ के कई मामले हुए हैं और अदालत से हस्तक्षेप करने का अनुरोध किया था।एससीबीए के अध्यक्ष विकास सिंह और अपर्णा भट्ट और प्रज्ञा बघेल सहित अन्य पदाधिकारियों ने अदालत को बताया कि गरिमा और कार्यस्थल समावेशिता को बढ़ावा देने और महिलाओं के स्वास्थ्य के अधिकार को बनाए रखने के उद्देश्य से पूरे भारत में लागू करने योग्य दिशानिर्देशों की तत्काल आवश्यकता है। उन्होंने कहा कि हरियाणा की घटना अकेली नहीं है और पूरे देश में ऐसे कई मामले सामने आए हैं।“महिलाओं और लड़कियों को विभिन्न संस्थागत सेटिंग्स में आक्रामक और अपमानजनक जांच के अधीन होने की ये घटनाएं यह जांचने के लिए कि वे मासिक धर्म कर रही हैं या नहीं, संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत उनके जीवन, गरिमा, गोपनीयता और शारीरिक अखंडता के अधिकार का घोर उल्लंघन है। महिला श्रमिकों, विशेष रूप से असंगठित श्रमिकों को सभ्य कामकाजी परिस्थितियों का अधिकार है जो उनके जैविक मतभेदों का सम्मान करते हैं और पर्याप्त रियायतों के लिए जगह बनाते हैं ताकि जब वे मासिक धर्म से संबंधित दर्द और परेशानी से पीड़ित हों तो अपमानजनक जांच के अधीन न हों,” एससीबीए ने कहा। याचिका.सुप्रीम कोर्ट ने संक्षिप्त सुनवाई के बाद केंद्र से जवाब मांगा और इस मुद्दे को उठाने के लिए एससीबीए की सराहना की। इसमें यह भी कहा गया है कि यदि कोई महिला कर्मचारी मासिक धर्म के कारण भारी काम करने में असमर्थ थी, तो किसी अन्य कर्मचारी को काम सौंपा जा सकता था। पीठ ने कहा, “अगर कोई कह रहा है कि इस वजह से भारी काम नहीं हो सका, तो इसे स्वीकार किया जा सकता था और कुछ अन्य लोगों को तैनात किया जा सकता था। हमें उम्मीद है कि इस याचिका से कुछ अच्छा होगा।”हरियाणा सरकार ने अदालत को बताया कि जांच शुरू कर दी गई है और घटना के लिए जिम्मेदार दो लोगों के खिलाफ कार्रवाई की गई है।