‘एक्सेंट को समझ नहीं सका’: भारतीय पेशेवर ने अमेरिका में बैठकों के दौरान चुप रहने के लिए कहा- शेयरों का आयोजन

संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने वाले एक भारतीय पेशेवर ने दावा किया कि उन्हें बैठकों में “बोलने से रोकने” के लिए कहा गया था क्योंकि सह-कार्यकर्ता अपने उच्चारण को नहीं समझ सकते थे। 32 वर्षीय ने रेडिट पर यह कहते हुए कहा कि उन्हें “खारिज और अपमानित” महसूस हुआ।“मैं 32 साल का हूं, मूल रूप से भारत से, वर्तमान में अमेरिका में एक ग्राहक टीम के साथ काम कर रहा हूं, जहां बाकी सभी अमेरिकी हैं। आज, एक बैठक के दौरान, मैंने एक टीम के सदस्य (लगभग 55 साल की उम्र) को अपनी नियमित जिम्मेदारियों के सिर्फ एक हिस्से के लिए एक प्रोजेक्ट अपडेट के लिए कहा। उन्होंने मुझे बैठकों में बोलने से रोकने के लिए कहा क्योंकि वह मेरे उच्चारण को नहीं समझ सकते थे,” उन्होंने पोस्ट में कहा।“मैंने महसूस किया और अपमानित किया। मैंने हमेशा स्पष्ट और पेशेवर रूप से संवाद करने का प्रयास किया है। इससे पहले कि मैं एक वर्ष से अधिक समय से एक ही ग्राहक के साथ रहने से पहले किसी और ने ऐसा कुछ नहीं कहा। क्या इस तरह की प्रतिक्रिया कुछ अन्य लोगों का सामना कर रही है? आप अपने आत्मविश्वास या अपने योगदान को नुकसान पहुंचाने के बिना पेशेवर रूप से इस तरह से किसी चीज से कैसे निपटते हैं? “पोस्ट पढ़ा।इस पोस्ट को इस तरह के व्यवहार के लिए कार्यालय के कर्मचारियों को कोसने के साथ एक मिश्रित प्रतिक्रिया मिली, जबकि अन्य, व्यक्ति को “एक बोली जाने वाली अंग्रेजी कक्षा में शामिल होने” के लिए कहते हैं।एक उपयोगकर्ता ने लिखा, “यह वास्तव में असभ्य है, आमतौर पर अगर वे आपको नहीं समझ सकते हैं तो वे आपको धीरे -धीरे बोलने के लिए कह सकते हैं, लेकिन आपको सिर्फ बोलने से रोकने के लिए कह सकते हैं कि बहुत असभ्य है और सामान्य व्यवहार नहीं है,” एक उपयोगकर्ता ने लिखा।“आपको एक बोली जाने वाली अंग्रेजी कक्षा में शामिल होना चाहिए, और मातृभाषा प्रभाव को कम करके अपने उच्चारण को बेअसर करना चाहिए,” एक अन्य ने कहा।एक अन्य उपयोगकर्ता ने व्यक्ति को एचआर के साथ शिकायत दर्ज करने की सलाह दी, “यह इतना असभ्य है और मुझे लगता है कि कार्यस्थल की बदमाशी का गठन करता है। मैं अपने प्रबंधक से बात करूंगा और एचआर शिकायत दर्ज करूंगा। मैं इतनी सारी बैठकों में हूं, जहां मैं अपने कुछ सहयोगियों को क्या कह रहा हूं या कभी भी यह नहीं बताऊंगा कि कोई भी व्यक्ति नहीं है।“अनुभव ने कार्यस्थल समावेशिता के बारे में एक व्यापक बातचीत को जन्म दिया और कैसे पेशेवर इस तरह की प्रतिक्रियाओं को रचनात्मक रूप से संबोधित कर सकते हैं।