सुप्रीम कोर्ट का नियम, आरोपी के प्रति सहानुभूति कानून से ऊपर नहीं जा सकती

नई दिल्ली: यूपी के एक युवक के प्रति सहानुभूति रखते हुए, जो भर्ती के समय अपने खिलाफ लंबित आपराधिक मामले की घोषणा नहीं करने के प्रतिकूल आदेश के कारण अपनी सरकारी नौकरी खो देगा। सुप्रीम कोर्ट सोमवार को इस बात पर जोर दिया गया कि सहानुभूति कानून की जगह नहीं ले सकती क्योंकि इस तरह का खुलासा एक साधारण प्रक्रियात्मक औपचारिकता नहीं है बल्कि सार्वजनिक सेवा के लिए एक बुनियादी आवश्यकता है। न्यायमूर्ति संजय करोल और एनके सिंह की पीठ ने इलाहाबाद एचसी के आदेश को रद्द करते हुए कहा, “कानून में इस आशय की एक कहावत है कि ‘ड्यूरा लेक्स, सेड लेक्स’, जिसका अर्थ है कि कानून कठोर हो सकता है, लेकिन कानून कानून है।” पीठ ने कहा, “कानून में यह भी स्थापित स्थिति है कि सहानुभूति कानून की जगह नहीं ले सकती। वैसे, हम स्वीकार करते हैं कि सरकारी नौकरी का नुकसान एक आसान नुकसान नहीं है, साथ ही परिणामों के बारे में जागरूकता कार्रवाई का एक आवश्यक घटक है।” “सरकारी रोजगार के लिए आवेदनों में उचित और पूर्ण प्रकटीकरण एक साधारण प्रक्रियात्मक औपचारिकता नहीं है, बल्कि निष्पक्षता, अखंडता और सार्वजनिक विश्वास में निहित एक बुनियादी आवश्यकता है। सरकारी पद एक ही रिक्ति के लिए सैकड़ों और अक्सर हजारों आवेदकों को आकर्षित करते हैं, जिनमें से प्रत्येक एक ही बताई गई शर्तों के तहत प्रतिस्पर्धा करते हैं; समान अवसर सुनिश्चित करने और चयन प्रक्रिया की विश्वसनीयता की रक्षा के लिए प्रत्येक उम्मीदवार की ईमानदारी से जांच अनिवार्य हो जाती है। जब कोई आवेदक आपराधिक पृष्ठभूमि के बारे में जानकारी छुपाता है, तो यह वंचित करके इस प्रक्रिया को कमजोर कर देता है। नियुक्ति प्राधिकारी को उपयुक्तता का पूरी तरह से सूचित मूल्यांकन करने का अवसर मिलेगा, ”पीठ ने कहा। हालांकि कानून यह मानता है कि अपराध की प्रकृति और उससे जुड़ी परिस्थितियों के आधार पर खुलासा न करना हमेशा उम्मीदवारी के लिए घातक नहीं हो सकता है, फिर भी यह एक गंभीर चूक बनी हुई है। “जब गैर-प्रकटीकरण दोहराया जाता है, तो गंभीरता काफी बढ़ जाती है, क्योंकि यह आकस्मिक या अनजाने में नहीं रह जाता है और इसके बजाय जानबूझकर छिपाव को दर्शाता है। सार्वजनिक सेवा के लिए उम्मीदवारों में जताए गए विश्वास के मूल में इस तरह के हमले होते हैं, जहां ईमानदारी और पारदर्शिता अपरिहार्य गुण हैं, और अधिकारियों द्वारा कहीं अधिक सख्त दृष्टिकोण को उचित ठहराते हैं,” यह कहा। इससे पहले के मामले में, उस व्यक्ति को सहायक समीक्षा अधिकारी के रूप में नियुक्त किया गया था, लेकिन उसकी सेवाएं समाप्त कर दी गईं क्योंकि यह पाया गया कि उसके खिलाफ दो आपराधिक मामले लंबित थे, जिनका उसने फॉर्म में खुलासा नहीं किया था। उन्होंने इलाहाबाद HC से संपर्क किया, जिसकी एकल और खंडपीठ ने उनकी बर्खास्तगी को रद्द कर दिया, जिसके बाद राज्य सरकार ने SC का रुख किया।