सामाजिक सुरक्षा के लिए न्यूनतम वेतन, श्रम सुधार लागू करने के लिए निर्धारित

नई दिल्ली: सबसे बड़ी सुधार पहलों में से एक में, केंद्र ने शुक्रवार को 29 कानूनों को बदलने के लिए पांच साल पहले अधिनियमित चार श्रम संहिताओं को लागू करने की घोषणा की। रोलआउट, जिसके लिए नियमों की अधिसूचना की आवश्यकता होगी, महाराष्ट्र, हरियाणा और दिल्ली में इसी तरह की सफलताओं के बाद बिहार में सत्तारूढ़ एनडीए के लिए एक शानदार चुनावी जनादेश के एक सप्ताह के भीतर आता है।दशकों में सबसे बड़े कार्यबल विनियमन का उद्देश्य महिलाओं की रोजगार क्षमता को बढ़ाना और सुरक्षा सुनिश्चित करना है, यह सुनिश्चित करना कि गिग श्रमिक सामाजिक सुरक्षा लाभ के लिए पात्र हैं, वेतन का भुगतान समय पर किया जाता है, और न्यूनतम वेतन यह गारंटीशुदा है। साथ ही, कानून ऐसे समय में व्यवसायों को अधिक लचीलापन और निश्चितता प्रदान करते हैं जब अर्थव्यवस्था वैश्विक प्रतिकूलताओं से निपट रही है। निवेशकों ने अक्सर भारत में कारखाने स्थापित करने का निर्णय लेते समय भारत के पुराने श्रम कानूनों को एक बाधा के रूप में उद्धृत किया है और उत्पादन आधारों के विविधीकरण के बीच वियतनाम और बांग्लादेश जैसे देशों का रुख किया है।

पीएम मोदी ने इसे “आज़ादी के बाद का सबसे व्यापक और प्रगतिशील श्रम-उन्मुख सुधार” कहा।अधिकारियों ने कहा कि इन चार संहिताओं – वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर – प्रावधानों को लागू करने के लिए 45 दिनों के भीतर नियमों को अधिसूचित किया जाएगा।जबकि केंद्र ने कोविड संकट की प्रतिक्रिया के तहत कानून बनाए थे, विपक्ष के नेतृत्व वाले राज्यों की अनिच्छा ने इसे धीमा करने के लिए प्रेरित किया था। लेकिन दो दर्जन से अधिक राज्यों द्वारा कानूनों में संशोधन के साथ आगे बढ़ने की इच्छा दिखाने के बाद, मोदी सरकार ने व्यापक विचार-विमर्श के बाद आगे बढ़ने का फैसला किया।अधिकारियों ने कहा कि पश्चिम बंगाल को छोड़कर सभी राज्यों ने चार संहिताओं के प्रावधानों पर मसौदा नियम प्रकाशित किए हैं।कोड समग्र पैकेज में भत्तों की हिस्सेदारी को सीमित करते हैं किसी भी स्थिति में, जो राज्य नियमों को अधिसूचित करने में विफल रहते हैं, उन्हें केंद्र द्वारा अंतिम रूप दिए गए नियमों का पालन करना होगा क्योंकि श्रम समवर्ती सूची के तहत एक विषय है। यह कोड वेतनभोगी कर्मचारियों को दिए जाने वाले कुल मुआवजे में भत्तों की हिस्सेदारी को सीमित करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कंपनियां भुगतान को इस तरह से व्यवस्थित न करें कि इसके परिणामस्वरूप नियोक्ताओं द्वारा कम सामाजिक-सुरक्षा योगदान दिया जाए। श्रमिकों के लिए, एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन है, और राज्य उच्च भुगतान को अधिसूचित कर सकते हैं।आईएलओ के महानिदेशक गिल्बर्ट एफ होंगबो ने कहा, “आज घोषित किए गए भारत के नए श्रम कोडों के दिलचस्प विकास के बाद…” नई व्यवस्था के तहत, निश्चित अवधि के कर्मचारी एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी के लिए पात्र हो जाते हैं और सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार सभी के लिए किया जाता है। सभी श्रमिकों को पीएफ, ईएसआईसी, बीमा और अन्य सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलेंगे। इसके अलावा, कई क्षेत्रों में अब 40 वर्ष से अधिक उम्र के अपने कर्मचारियों के लिए वार्षिक स्वास्थ्य जांच अनिवार्य होगी।